Næsten alle bliver følelsesmæssigt berørt ved en fyring, og en arbejdsgiver skal selvfølgelig altid indkalde medarbejderen til en samtale, så også medarbejderen har mulighed for at få vendt de tanker og spørgsmål som melder sig når man får en fyreseddel. Men tænk hvis chefen ikke vil gøre sig den ulejlighed at indkalde til møde og overbringe nyheden til den ansatte, men i stedet vælger at fyre en medarbejder via sms. Flere ansatte oplever at få “fyresedlen” på den måde, men er det i orden, og er det ikke en fej måde at fyre sine ansatte på?
Man skulle tro at man havde krav på en samtale ansigt til ansigt, men det er faktisk lovligt at sende en fyring via sms. Men arbejdsgiverne skal huske, at det kan være svært efterfølgende at bevise at medarbejderen har modtaget eller læst beskeden.
Gad vide om de selv samme arbejdesgivere der mener at det er ok at fyre sine ansatte via sms, også vil acceptere en jobansøgning eller en sygemeldning via den kanal…
